Wed, 22 Jul 2009 12:08:02 +0100 Fri, 25 Sep 2009 12:14:29 +0200 http://www.dgbav.de/presseinformationen.php?sec=presse.php&sec2=presseinformationen.php Die DGbAV – Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung AG war zum vierten Mal Hauptsponsor des Deutschen Arbeitgebertages in Berlin. DGbAV-Chef Josef Bader gab Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt die Zusicherung, auch im nächsten Jahr als Hauptsponsor die Veranstaltung zu unterstützen. Der Arbeitgebertag gilt als Kontaktbrücke zwischen Wirtschaft und Politik. Fri, 04 Dec 2009 10:45:06 +0100 http://www.dgbav.de/presseinformationen.php?sec=presse.php&sec2=presseinformationen.php Zillmerung ist in der bAV zulässig Urteil des Bundesarbeitgerichts bestätigt "Wertgleichheit" Wenn ein Arbeitnehmer einen Teil seiner Bezüge steuer- und sozialversicherungsbefreit in einen bAV-Vertrag einzahlt, der mit Erreichen der Altersgrenze eine Betriebsrente garantiert, ist von einem langfristigen Vertrag auszugehen -“ genauso wie bei einer Lebensversicherung. Auf diesen Umstand weist die DGbAV erneut hin. Der Arbeitgeber bestimmt den Durchführungsweg, in den einbezahlt wird und ist Vertragspartner, der Arbeitnehmer der Bezugsberechtigte. Das gilt bei allen versicherungsförmigen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung, also bei Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds. Fri, 25 Sep 2009 15:29:25 +0200 http://www.dgbav.de/presseinformationen.php?sec=presse.php&sec2=presseinformationen.php Die 30-jährige Mitarbeiterin, die gerade geheiratet hat und absehbar bald eine Babypause einlegen wird, stellt an ihren Betriebsrentenvertrag andere Anforderungen als der 55-jährige, dem es in seinem letzten Berufsjahrzehnt um eine sichere und garantierte bAV-Lösung geht. So vielfältig wie die Mitarbeiter sind auch die Anforderungen an betriebliche Versorgungslösungen. Betriebsangehörige bei der bAV "über einen Kamm zu scheren" ist die schlechteste aller möglichen Lösungen. Tue, 21 Jul 2009 16:20:09 +0200 http://www.dgbav.de/presseinformationen.php?sec=presse.php&sec2=presseinformationen.php Deutschlands Bevölkerung altert – und die nachfolgenden Generationen werden das staatliche Rentensystem und dessen Leistungen in der bisherigen Form wohl nicht aufrechterhalten können. Im 3-Schichten-Modell aus staatlicher Rentenversicherung, betrieblicher Altersversorgung (bAV) und privater Vorsorge trug bislang das staatliche Umlageverfahren die Hauptlast. Aber der Staat zieht sich allmählich zurück. Mit einem auskömmlichen Ruhegeld aus staatlicher Rente sollten zukünftige Ruheständler nicht rechnen. Tue, 21 Jul 2009 16:20:09 +0200 http://www.dgbav.de/presseinformationen.php?sec=presse.php&sec2=presseinformationen.php Wenn sich am 16. und 17. März 2009 Vertreter deutscher Unternehmen und Verbände zum Kongress „Betriebliche Altersvorsorge 2009“ im Berliner Steigenberger Hotel treffen, werden ihnen zwölf Referenten aus Politik, Wissenschaft und Praxis ein authentisches Bild der bAV und deren zukünftiger Gestaltung liefern. Die Themenvielfalt reicht vom Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz und dem dadurch ausgelösten Handlungsbedarf in der bAV bis zur aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, von Praxiserfahrungen mit der Strukturreform des Versorgungsausgleichs bis zu den Auswirkungen des Flexi II-Gesetzes. Tue, 21 Jul 2009 16:20:09 +0200 http://www.dgbav.de/presseinformationen.php?sec=presse.php&sec2=presseinformationen.php Auch wenn die Finanzwelt derzeit eine bislang nie dagewesene Vertrauenskrise durchläuft und sich die Auswirkungen bereits in der Realwirtschaft zeigen, müssen sich Arbeitnehmer mit Anspruch auf eine Betriebsrente nicht sorgen. Falls Betriebsrenten-Vereinbarungen sachgerecht konzipiert sind, ist ihre Substanz abgesichert. Dafür sorgen die Sicherungsnetze, die der Gesetzgeber eingezogen hat. Tue, 21 Jul 2009 16:20:09 +0200